Forschungsbereich III: Organisationale Integration und Steuerung von Unternehmen in einem sich globalisierenden Umfeld
Das immer stärker globalisierte Umfeld von Unternehmen wirkt in starkem Maße auf die Koordination von Mitarbeitern und von Unternehmenseinheiten ein und erfordert angepasste Governance-Modelle. Auf individueller Ebene ist z. B. zu klären, wie sich Einkommensmöglichkeiten, Beschäftigungschancen und Tätigkeitsprofile von Arbeitnehmern ändern und wie ausländische Arbeitskräfte langfristig zu integrieren sind. Auf der Ebene der Organisationseinheiten stehen Fragen zur Produktionsverlagerung und der Integration von Auslandsakquisitionen und internationalen Kooperationspartnern im Vordergrund. Dabei spielen interkulturelle Herausforderungen eine besondere Rolle.
Die Ziele des Forschungsbereichs sind Artikel in hochrangigen internationalen Zeitschriften, DFG Einzelprojektanträge, EU-Projektantrag, Anträge ans BMBF, Kommentierung, Vorträge auf internationalen Konferenzen, Handbuchbeitrag, Promotionen und Habilitationen, Organisation internationaler Workshops.
Forschungsprojekte
- TRISTAN-Workshop (Egger/Larch)
- Organisationale Integration von Personen (Bouncken, Egger, Grünberger, Kühlmann, Kurscheidt, Larch)
- Integration von Organisationen (Bouncken, Egger, Kurscheidt, Larch, Meckl, Schmidt)
- Unternehmertum und Schattenwirtschaft in Industrie- und Entwicklungsländern (Egger, Larch, Stadelmann)
- Effekte und Handhabung von kultureller und demografischer Diversität in F&E Teams von KMU (DEROBINO) (Bouncken).
- Entscheidungsgründe für ausländische Direktinvestitionen (Egger, Larch, Meckl).
- Governance-Strukturen und Herausforderungen für Unternehmen in einem globalen Umfeld (Brink, Egger, Fülbier, Leible).
- Nationale Corporate Governance-Regelungen und internationale Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen (Meckl).
- Abstimmungsverfahren und Messung von Macht in internationalen Organisationen (Braham, Napel, Steffen).
- Arbeitsmarktpolitik bei Mobilität von Arbeitnehmern und Unternehmen (Egger, Larch, Loritz).
- Vertragskoordination durch Ergebnisglättung: Einfluss nationaler Governance-Strukturen auf das Bilanzierungsverhalten europäischer KMUs (Fülbier).
Beteiligte
Prof. Dr. Ricarda Bouncken
(Leiter des Forschungsbereichs)
Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre VI - Strategisches Management und Organisation
Tel. 0921 - 55 4840
bouncken@uni-bayreuth.de
Prof. Dr. Hartmut Egger
(Stellvertretender Leiter des Forschungsbereichs)
Lehrstuhl Volkswirtschaftslehre II - Internationale Makroökonomik und Handel
Tel. 0921 - 55 6080
hartmut.egger@uni-bayreuth.de
Prof. Dr. Michael Grünberger
Lehrstuhl Zivilrecht X - Bürgerliches Recht, Wirtschafts- und Technikrecht
Tel. 0921 - 55 6170
michael.gruenberger@uni-bayreuth.de
Prof. Dr. Jörg Gundel
Lehrstuhl Öffentliches Recht V - Öffentliches Recht, Völker- und Europarecht
Tel. 0921 - 55 6250
Joerg.Gundel@uni-bayreuth.de
Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann
Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre IV - Personalwesen und Führungslehre
Tel. 0921 - 55 6280
torsten.kuehlmann@uni-bayreuth.de
Prof. Dr. Markus Kurscheidt
Lehrstuhl Sportwissenschaft II - Sportgovernance und Eventmanagement
Tel. 0921 - 55 6240
markus.kurscheidt@uni-bayreuth.de
Prof. Dr. Mario Larch
Lehrstuhl Volkswirtschaftslehre VI - Empirische Wirtschaftsforschung
Tel. 0921 - 55 6240
mario.larch@uni-bayreuth.de
Prof. Dr. Reinhard Meckl
Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre IX - Internationales Management
Tel. 0921 - 55 4861
reinhard.meckl@uni-bayreuth.de
Prof. Dr. Jessica Schmidt, LL.M.
Lehrstuhl Zivilrecht I - Bürgerliches Recht, Handels-, Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht
Tel. 0921 - 55 6181
Jessica.Schmidt@uni-bayreuth.de